Nota de Prensa
LUN 15.04.2019
El pasado jueves 11 de abril se celebró una jornada de Compliance en el estadio Wanda Metropolitano en la que se trató "La clave de la sostenibilidad en el deporte" a través de diferentes mesas redondas con contenidos de actualidad en el sector del Cumplimiento y las buenas practicas.
Javier Tebas inauguró la jornada aludiendo a "la responsabilidad de LaLiga por la buena gobernanza y la transparencia, puesto que el fútbol supone el 1,37% del PIB y si el aficionado no confía en nosotros, volveremos al 0,7% que eramos hace cinco años. Invertir en 'compliance' y lograr transmitir confianza, credibilidad y fiabilidad, es rentable. Queremos ser líderes y para ello debemos tener una exigencia muy alta. No Podemos permitir que aquí suceda como en la FIFA, que años después de las primeras detenciones, siguen apareciendo denuncias y se sigue actuando de la misma forma".
La primera mesa redonda se centró en la limpieza en el fútbol. En ella se dieron detalles sobre el trabajo en común que realizan LaLiga y las instituciones públicas. Iñaki Arbea (Dirección Integridad y Seguridad de LaLiga) explicó el trabajo de detección de alertas que se realiza a través del software Tyche en todo el fútbol professional español, incluido el fútbol sala, gracias al cual se han abierto 18 investigaciones que han conllevado 6 denuncias y la personación de LaLiga en 11 causas judiciales. Destacó que "tras los más de 150 talleres de Integridad realizados en el fútbol profesional y no profesional, masculino y femenino, las alertas han descendido un 70%".
Por su parte, Jesús Fuentes (Jefe del Servicio Nacional Policial de integridad en el deporte, juego y apuestas), destacó la preocupación de la Policia por "impedir el juego en menores de edad puesto que en la cúpula de las organizaciones criminales que realizan apuestas ilegales nos hemos topado con jugadores que han llegado a militar en el fútbol profesional y que, conociendo los entresijos de este deporte, saben perfectamente cómo captar e involucrar a los jóvenes deportistas".
Cecilia Pastor Pons (Subdirectora general de la Dirección General del Juego) recordó que "desde la DOJG se han impuesto varias líneas rojas y que ninguna publicidad dirigida a menores puede estar auspiciada por una casa de apuestas".
En la segunda mesa redonda se han tratado los nuevos riesgos del actual contexto global en materia de seguridad de la información. Marco Lozano (Coordinador del Área de Empresas y Profesionales del Instituto Nacional de Ciberseguridad en España), recordó que "el cibercrimen suponía en 2017 un 1% del PIB mundial: 500.000 millones de euros, y que casi todas las empresas, sobre todo las más pequeñas, han sido objeto de algún ataque, aunque a veces no llegen ni a saberlo". El INCIBE da soporte gratuito a todas las empresas españolas.
En la tercera mesa redonda se analizó el nuevo marco normative en materia de protección de datos: la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales. Xabier Ribas (Abogado especializado en Derecho de la Tecnología de la Información y de las Comunicaciones) explicó que "la gran mayoría de incidentes con pérdida de datos o vulneración de confidencialidad vienen por dispositivos perdidos o robados, mucho más que por 'hackeos'.
Por último, se debatió sobre el cumplimiento y la Responsabilidad Social en relación a la Ley 11/2018, en materia de información no financiera y diversidad. David Baixauli (Responsable de Proyectos Corporativos de LaLiga), recordó que "el origen de la auténtica responsabilidad social corporativa no es buscarse el beneficio a toda costa, sino que a la eficiencia de la gestión impuesta en los años 80, se sumó la idea de sostenibilidad. No se trata de filantorpía, ni de lavados de imagen o reputación. Se trata de incluir la ética en la fase productive y de que sea un factor en pro del desarrollo económico". En tres años, no solo las entidades de interés público, las cotizadas y las de más de 500 empleados deberán hacer público su informe de impacto no financiero, también comenzará a ser obligatorio para las de 250 empleados.
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